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勞動基準法§39-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=39facebook twitter P LINE ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條 所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工 ...勞動基準法§39 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=39第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter ... 第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、 休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

勞動基準法§30-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第30-1 條. 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。

第39 條. 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...勞動基準法§24-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日 ...居住證風險／吳叡人：中國發居住證是侵略、戰爭行為台須反制- 新聞 ...www.rti.org.tw › news › view... 台須反制. 時間：2018-10-10 16:39; 新聞引據：、轉載自民報/鍾孟軒; 撰稿編輯：新聞編輯 ... (本文轉載自民報，原始連結請上：https://goo.gl/WcYJfF ). AddThis ...