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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...特別休假日數試算系統calc.mol.gov.tw › Trail_New › html › RestDays特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動 基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...www.goodjob.life › labor-rights勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假. 目前法律明定的「假」 有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準 法》部分條文修正案 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/ frpOax ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年5月29日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假， 與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ...勞動部：特休假遞延一年，非勞工說了算，須勞資合意遞延- - 1111社 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年3月14日 · 倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，給付特別休假未休日數工資。

先前《勞基法》規定，特休假由勞工排定之，若未休完，雇主須於 ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...www.sfaa.gov.tw › SFAA › Pages › Detail為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定 ， ...勞基法部分條文修正今日公布一例一休105年12月23日起 ... - 新竹市政府www.hccg.gov.tw › ...2016年12月21日 · 勞基法本次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工將 ... 市府已將勞動部的勞動基準法修法常見問答集(goo.gl/nU6xGU)、特別休假 ...[PDF] 臺中市政府衛生局函 - 臺中市大臺中醫師公會www.gtma.org.tw › upload › file2017年7月21日 · 電子信箱：[email protected]. 受文者：臺中 ... 隨機網址：https://goo. gl/HEPFpy，公文文號：1410600 ... 勞基法第38 條第2 項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。

... 一、 勞基法之特休是為了提供勞工休憩，惟修法後特休排定為勞工權利，勞工如為換取工資而不願排定特休休息，與該立.