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雇主規定之勞工中午或下班後用餐時間，是否為休息時間？｜簡文成 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年4月22日 · 問題：雇主規定之勞工中午或下班後用餐時間，是否為休息時間？ 回覆：按勞基法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 ...員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ...勞動基準法施行細則§22-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter ... 條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報備查，雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之。

休息時間及待命時間納入工時- 提點子-公共政策網路參與平臺join.gov.tw › idea › detail2017年9月25日 · 而目前勞基法有規定，每工作4小時必須要有30分鐘的休息時間，所以不會有慣老闆因此取消休息時間造成勞工無法休息的情況，如果真的有， ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字 ... 二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請 ...勞基法部分條文修正今日公布一例一休105年12月23日起 ... - 新竹市政府www.hccg.gov.tw › ...2016年12月21日 · 如對勞基法修正內容有疑問，歡迎來電市府勞工處，電話：03-5324900；地址： 新竹市國華街69號5樓。

新聞資料提供:勞動條件科 聯絡人: 石矅禎勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...www.sfaa.gov.tw › SFAA › Pages › Detail發布時間：107/04/17. 點閱率：5365. 勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引. 為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動 基準法 ... 為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定，衛生福利部與勞動部 ...臺中市政府勞工局www.labor.taichung.gov.tw勞動基準法專區. 新修正勞動基準法令宣導會報名系統 · 新修勞基法常見問答 · 新修條文懶人包 · 勞動法令案例彙編 · 新設立事業單位勞動基準法令遵循手冊 · 更多 ...勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有 ... 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請 ...