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因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」。
... 所以，員工於午間用餐時間如果是勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間，應屬勞基法第35條的休息時間。
2019年1月2日員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic關於精選摘要勞動基準法§35-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=35facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存 ... 第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者， 雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第15-1 條 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第 三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
勞動基準法§35-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=35第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
資料來源： ...勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 勞動部www.mol.gov.tw › topic勞動基準法第34條第2項但書適用範圍. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...台勞動二字第008685 號函 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03 › N1=台勞動二事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間 ...【詢問】勞基法休息時間- 自助旅行最佳解答-20201225utravelerpedia.com › 首頁 › 月休6天符合勞基法嗎2020年12月25日 · 已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。
... 本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2項但書適用範圍， ... 雇主給予勞工1小時休息時間- 1111人力銀行2019年6月12日· 又勞動基準法第35條所稱休息時間，係 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https://goo.gl/ .臺北市政府107.12.17. 府訴三字第1072091971號訴願決定書www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_Decision_Content原處分機關審認訴願人違反勞動基準法第35條規定，且為甲類事業單位，係第2次違反勞動基準 ... 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
公告原住民族委員會 - 行政院開放資料專區opendata.ey.gov.tw › NewOpenData › xml該局說明，營利事業相互間如有TP查核準則第3條第8款第3目至第5目之情形，亦即 ... 前開執行標的係指具原住民族文化特性及價值且可歸類於文化資產保存法第3條有形 ... .tw/Page/934AA165C941DAB2/057101a5-7ed5-41fe-b9be- 35b31475cc5d ... 希望未來勞資雙方共同落實勞基法新制，對於原有解釋不足部分、須彈性或須 ...【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，勞工繼續工作四小時 ...www.sllaw.com.tw › post2020年11月16日 · 爭議問題： 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
... 惟基於工作連續性或緊急性考量，雇主亦可根據前開規定但書意指， 於勞工工作時間內，另行調配其 ... E-MAIL：[email protected].