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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁www.mol.gov.tw › service勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ - 勞動部www.mol.gov.tw › service雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...twworkforce.com › 2019/01/29 › limitation2019年1月29日 · 依勞基法第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」， ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也無法申請 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc ... 當日向勞保局查是否有幫我保勞健保，發現沒有，加上薪水明細裡，用底薪 ...離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌www.gvm.com.tw › 生活 › 職場生涯2019年1月9日 · 勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年8月24日 · 你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？ ... 勞基法第19條勞基法第9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

... 雇主不依勞動契約發薪水，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。

... https://goo.gl/MbmGME ... ://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=124079 ...[PDF] 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署www.osha.gov.tw › media › 勞動部百問百答pdf給我，可是依照勞動基準法規定，我年資6個月要10天前進行預告，雇主這樣想用. 錢打發我是合法的嗎? ... 公司資遣我卻不給我非自願離職證明，讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? Q15 ... 月請了2天事假，薪水卻比107年9月少了5,000元，我想跟公司要107年10月跟這6. 年來的薪水 ... 網址https://labweb.mol.gov.tw/. (一)勞動 基準法 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局socbu.kcg.gov.tw › download_file › url_file_name=1080916社工勞...2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 約定，如果要離職必須40天前告知？ ▫法定預告期 ...48歲被減薪3成薪水遇到「中年危機」時，該怎麼辦？｜天下雜誌www.cw.com.tw › 管理 › 職場競爭力2019年10月16日 · 就算勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況是， ... 離職走人，公司再另外聘請新人，20多歲，只要付給一半薪水，一年半 ...