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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統announcement.mol.gov.tw又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。

縣市/單位別. 請選擇 ...各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 最後異動 ...違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › cloud › Violate註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

但雇主有前項 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ...勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、 產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有 ...勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

但雇主有前項 ...雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條，最高 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月18日 · 勞動部解答，可依《勞基法》第24條規定，最高可罰100萬. ... 因此，勞動部表示， 如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，當然就違反《勞基法》第24條的規定， 可以依照《勞基法》 ... https://goo.gl/MbmGME ... 網址參考： https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=131389 ...[PDF] 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...www.laws.taipei.gov.tw › lawatt › Law雇主未依規定置備勞. 工名卡者。

前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。

第7 條、. 第79條第1 ...若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴，依法 ...st86229.pixnet.net › blog › post › 322325205-若發現公司有違反勞基法...勞動權益賈伯斯提醒大家~若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴， ... 方式不同，可參考「通報前使用說明」：(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/ GoInspect)，目前 ... 申訴勞檢個資遭外洩，擬可申請國賠：https://goo.gl/6IHdpz.