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近日媒體大肆報導雇主非法使用外勞並軟禁14年之久的個案，重創台灣國際形象，目前事實真相仍有待相關單位深入調查，我們則趁此新聞事件再認識常見非法聘僱外勞之狀況及其罰責。常見非法聘僱外勞之狀況1...More
有鑑於常有雇主因不熟悉聘僱外勞相關規定，將逃逸外勞誤認為合法在臺居留的外籍配偶，進而僱用從事工作。宜蘭縣政府勞工處提醒，聘僱外籍配偶前，務必請對方出示外僑居留證與戶籍謄本等證明文件的...More
非法聘僱、許可外工作 均違反就服法南市：非法媒介 最高處50萬元罰鍰 時值歲末年終，也是家戶忙著打掃、工廠趕工之際，台南市政府勞工局提醒民眾，清潔打掃拼經濟，切勿因短期性人力需求而違法僱用逃...More
年關將近，各小吃店、菜市場、夜市等攤位的頭家們餘，勿因一時缺工而聘僱非法或他人所申請聘僱之外勞，僱用外勞前務必踐行『查』驗證件、『核』對身分、詢『問』清楚 查、核、問3步驟。臺北市政府勞動局...More
修正「雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」，並自即日生效。附修正「雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」部 長 許銘春 附表一 雇主聘僱之外國...More
※【違反就業服務法事件統一裁罰基準如下】裁罰基準法條違反內容3萬元以上15萬元以下罰鍰。56受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主未於三日內以書面通知當地主管機關及警...More