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若兩項條件符合其中一項，就應該列為工時；反之則為休息時間。 ... 條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作 ... 要做到深度工作，前提是好好規劃自己的休息時間...More
而休息時間是否一定要在工作4小時後施放，才屬符合法律規範呢？ ... 時間，如中午12時至13時一次休息1小時(即兩次30分鐘)，於法尚無不可。 關於勝綸服務內容專業團隊最新消息企業內訓聯絡我...More
每間公司因產業、工作型態不同，休息時間也會不一樣，但上班8小時如果沒有好好休息，不僅影響工作品質、效率，還可能涉及職業安全。 分享 0 17 複製 ...More
請問，勞基法35條規定工作四小時要休息30分鐘，例如工作時間為13:00~17:00，17:00~17:30必須要休息30分鐘後才能繼續加班。 請看完整勞基法第35條： 勞工繼續工作四小時，...More
... 但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時，卻被 ... 再工作5小時，或是將30分鐘拆解成3次10分鐘休息，這兩種作法皆是 ... 分享 8 ...More
勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 More