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1993年次的洪于珺，在擔任GU台灣高雄漢神巨蛋店店長首月，用一件卡其短褲讓 ... 甚至，經過幾次面談，本來沒有升遷意願的同事，在她到店一、兩個月後，對洪 ... 回首頁...More
GU台灣_台灣極優服飾有限公司,GU門市兼職人員(GU 高雄漢神巨蛋 ... 升遷制度透明：每3個月到半年會進行考核，正職員工亦或兼職夥伴可藉由 ... ...More
升遷加給. 每三個月到六個月有一次薪資調整之機會(考核通過者). 獎金. 到職滿一年者按個人考核每年發給兩次獎金 (4月及10月). (資深時薪夥伴)按個人考核每年發給. ...More
而如果員工志不在當店長，但又想在店鋪發展、升遷，今年開始推行的「服務店長制度」（Service Store Manager）及「視覺陳列店長制度」（Visual Store ... ...More
確實確認每一位員工的能力和工作內容， 對於努力的員工確實給予加薪或者升遷。 甚至是在店舖中特別活躍的時薪員工， 也提供升格為正職員工之機會。 ...More
不論是在哪一個職位，都能抱持著將來成為「全球領導者」的極大可能，累積世界級的實力。 ※長按可放大圖片. 升遷考核自我申告制度. 職涯並不是由他人給予的，而 ... ...More