勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之 ... More

本解釋令自中華民國105年10月1日生效。 （二）勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號令：. 核釋勞基法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之 ... 文／蕭俊傑一、...More

勞基法第36條指定行業協商調整例假同意書（範例）. 承辦單位：. 勞動條件科白小姐. 電話：. (04)7532510. 傳真：. (04)7234438. 申辦說明：. 一、「勞工每7日中 ....More

第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... 加入資料夾：621,350,4...More

主旨：檢送「勞動基準法」第36條解釋令1份，惠請轉知所屬， 請查照。 說明： 一、依據勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132135號函辦理。 二、檢送「 ... .hdmenu ...More

(一)勞基法每七天休息一天的例假日規定意涵. 主管機關對於勞基法第36條的解釋有以下兩個見解：. 1.台內勞字第398001號函釋(經勞動部於105年6月29日以勞動條3 ... (一)勞基法...More