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勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › FLNO=36第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...勞動基準法§30-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三 項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告 ...指定勞動基準法第36條第4項行業 - 勞動部www.mol.gov.tw › topic經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於109年3月6 日 ...勞動基準法第36條例假七休一例外規定 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic勞動基準法第34條第2項但書適用範圍. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › cloud › Violate註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

... 性別工作平等法(資料日期自103年6月起) ...勞動基準法部分條文修正草案-眾開講-公共政策網路參與平臺join.gov.tw › policies › detail2017年10月31日 · 勞動基準法（以下簡稱本法）為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益之重要法律，自七十三年 ... 週休二日新制實施後，每一勞工均於法制上享有同等之例假及休息日，連同國定假日，每年 ... (修正條文第三十六條); 特別休假以休憩為目的，有關年度終結之未休日數，得經勞資雙方協商 ... 投票或關注這項政策嗎？臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_Information法規位階：, 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第2款規定之行政規則 ... 府勞職字第10440165800號令修正發布第一點、第三點；刪除第四點，原第五點、第六 ...Research Portal 科技政策觀點 NO.5books.google.com.sg › books政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by ... Related to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。

總統令增訂勞動基準法第十七條之一及第六十三條之 ... - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年6月19日 · 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用 ...