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勞基法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。

」，所謂「1日」係指連續24小時而言。

前開例假日得依下列原則作適當調整： （1）安排例假日以每7日為1週期，每1週期內應有1日例假，原則上前後兩個例假日應間隔6個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。

勞動教室－勞基法「例假」新釋 - 台糖www.taisugar.com.tw › Monthly › CPN關於精選摘要勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › FLNO=36雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

相關大法官解釋 · 相關法條. ::: 最新訊息 ...指定勞動基準法第36條第4項行業 - 勞動部www.mol.gov.tw › topic指定勞動基準法第36條第4項行業. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...解釋令友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03令釋勞動基準法第36 條，例假之安排以每七日為一週期，每週期內至少應有一日例假，除有令釋情形，經事前徵得勞工同意，原則上勞工不得連續工作逾六日，又 ...轉知勞動部有關「勞動基準法」第36條規定解釋令及其附件各1份，並 ...personnel.ndhu.edu.tw › files › Lang=zh-tw主旨：檢送勞動部有關「勞動基準法」第36條規定解釋令及其附件各1份，並自105 年10月1日生效，請查照轉知。

說明：依勞動部105年9月10日勞動條3字 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月11日 · 一、加班換補休法制化之緣由概述1-1此次修法新增第32條之1的加班換補. ... 因為大法官會議第726號解釋中明白提到「除勞基法有特別規定外，自不容勞雇 ... 者， 明確規定僅限於第32條第1項的平常日加班，及第36條的休息日加班。

... 勞動部如果要訂細則或解釋令來限制補休期限，最好參考日本法限定在加班後 ...【極憲解析】107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大 ... - 極憲焦點www.focusconlaw.com › labor-law-20182018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 那本次修法增訂第36條第3、4項規定，即是將上述勞動部見解合法 ... 這裡關鍵變成法條所謂：「依勞工意願選擇補休並經雇主同意」應如何解釋。

... 【 維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ...勞動部函釋– Mmyslpwww.mmyslp.co › 勞動部函釋看更多>>>> https://goo.gl/q6V964 #休息日. 有關產假因公務員法令標準低於勞動 基準法，故本會靉勞動三字第一二九二六號函顲勞動三字 ... 年5月29日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「 ... 部有關「 七休一」例假函釋【簡文成專欄】 勞動基準法第三十六條第四、五項(修正草案)： 第 ...【勞基法交鋒】林美珠：立委都有選舉經驗，應該知道7休1很困難tw.news.yahoo.com › 勞基法交鋒-林美珠-立委都有選舉經驗-應該知道7...立法院朝野黨團今早協商《勞基法》修法中第36條鬆綁「7休1」規定的關鍵條文， 勞動部在說帖中初列可鬆綁「7休1」的四大工作樣態成交鋒重點。

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... 勞動部<勞動基準法修法專區>https://www.mol.gov.tw/topic/34395/  ...