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如果雇主下班前四小時內沒再安排休息時間則下班後至加班前，仍應該 ... 勞基法第35條提到但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在 ... 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。...More
公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？ undefined. 我簽下的工作契約，是不是讓我成為勞動基準法 ... 勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作...More
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其 ... 【系統公告】親愛的讀者們，職場...More
勞工馮員、蔡陳員並未連續工作6天，自無須加給休息日加班費云云。 ... 又勞動基準法第35條所稱休息時間，係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之 ... More
爭議問題： 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作 ... 關於勝綸服務內容專業團隊最新消息企業內訓聯絡我們Mo...More
第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ::: 最新訊息 ... 加入資料夾：608,245...More