文章推薦指數: 80 %
另外,在面試階段還要注意,通常HR在評估是否錄取員工時,會對前任或現任主管或推薦人進行人事背景查核(Reference Check),此部分亦應注意符合個資法 ... 公司門前貼員工解雇公告,...More
雇主在面試取得求職者履歷資料時,就已經進入個人資料蒐集的範圍,必須遵守個資法相關規定;而面試結束後,若有資歷查核的流程,也必須要 ... 分享 0 25 ...More
面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、 ... 因個人資料保護法之性質為普通法,就業服務法有關個人資料蒐集、處理或利用之 ... 面試時或履歷表上詢問求職者的...More
個資法於今年的十月一日開始上路,為因應個資法議題,公司在舉辦的「雲端 ... 的個資均經過員工的同意,甚至面試人員填寫的人事資料卡或履歷表也要加註個資 ... ERP洽詢/訂購專線 (02)7...More
又或者是到徵才企業進行面試,讀者應有機會事先閱讀到網站上 ... 【系統公告】親愛的讀者們,職場力於01/17(日) 06:00 - 09:00 進行封站更新,若造成不便十分抱歉> ...More
本公司在面試前,會給求職者填寫一份「人事資料表」,如求職者沒有填寫全部欄 ... 此舉是否有違反就業服務法、性別工作平等法或個人資料保護法規定之疑慮? More