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另外，在面試階段還要注意，通常HR在評估是否錄取員工時，會對前任或現任主管或推薦人進行人事背景查核(Reference Check)，此部分亦應注意符合個資法 ... 公司門前貼員工解雇公告，...More
A：依個人資料保護法第11條第3 項規定，該徵才公司應於招募員工的目的消失後 ... 告知測驗結果只是參考用途，不直接影響面試過程，不用擔心，可以不施測嗎？ Q：小宇應徵工作後沒有錄取，擔心個...More
面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、 ... 因個人資料保護法之性質為普通法，就業服務法有關個人資料蒐集、處理或利用之 ... 面試時或履歷表上詢問求職者的...More
按《個人資料保護法》第11條第3項：「個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料 ... More
個資法於今年的十月一日開始上路，為因應個資法議題，公司在舉辦的「雲端 ... 的個資均經過員工的同意，甚至面試人員填寫的人事資料卡或履歷表也要加註個資 ... ERP洽詢/訂購專線 (02)7...More
又或者是到徵才企業進行面試，讀者應有機會事先閱讀到網站上 ... 【系統公告】親愛的讀者們，職場力於01/17(日) 06:00 - 09:00 進行封站更新，若造成不便十分抱歉> ...More