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台中市政府勞工局表示，目前並未看出雇主違反非法聘僱、非法容留，或是外勞非法打工的處分案件因此明顯增加，但確實有零星外勞利用閒暇之 ... 一例一休上路後，提高企業加班費成本，部分工廠不願讓勞工...More
又所稱非法容留外國人從事工作，係指自然人或法人與外國人間雖無聘僱關係，但有未依就業服務法及相關法令規定申請許可，即容許外國人停留於某處所為其從事 ... 臺北市政府勞動局查獲某民眾非法容留...More
雇主乙明知A為非法打工卻依然非法雇用，依就業服務法第44條規定:任何人 ... 今外勞A於雇主乙之小吃店打工時遭燙傷，已符合職業災害之定義； ... NEWS最新消息案例：雇主甲所聘僱之外勞A...More
不論是否有給付薪資，只要有非法容留外國人從事工作之事實，常見的狀況像是小吃店讓外國人幫忙洗碗，只要非經許可申請，即違反就業服務法 ... 近日媒體大肆報導雇主非法使用外勞並軟禁14年之久的個案...More
任何人不得媒介外國人非法為他人工作。 現行條文. 第57 條. 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二以本人 ... More
非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果法律規範要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44 ... 來台從事看護工作，但工作許可已到期失效之越南籍外勞A，...More