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不論是否有給付薪資，只要有非法容留外國人從事工作之事實，常見的狀況像是小吃店讓外國人幫忙洗碗，只要非經許可申請，即違反就業服務法 ... 近日媒體大肆報導雇主非法使用外勞並軟禁14年之久的個案...More
新北市政府勞工局提醒，外國人未申請工作許可，不得在國內工作，只要涉及勞務提供，不論有無給付薪資對價，都會構成「非法容留工作」， ... 非法外國人有提供勞務 即屬非法容留 有無支薪都屬違法籲各...More
任何人不得媒介外國人非法為他人工作。 現行條文. 第57 條. 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二以本人 ... More
惟被告認定原告非法容留未經許可之P女於小吃店從事收碗筷等工作， ... 供外國人為雇主從事工作，則關於就業服務法第44條工作之定義，即應 ... 2018.4.30 黃郁婷 律師台灣台北地方法...More
非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果法律規範要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44 ... 來台從事看護工作，但工作許可已到期失效之越南籍外勞A，...More
雇主乙明知A為非法打工卻依然非法雇用，依就業服務法第44條規定:任何人 ... 今外勞A於雇主乙之小吃店打工時遭燙傷，已符合職業災害之定義； ... NEWS最新消息案例：雇主甲所聘僱之外勞A...More