簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？ 28 Dec, 2017. 律師回答：. 「僱傭」、「聘僱」契約其內容均係勞工提供勞務以獲致工資，而雇主 ... 「僱傭」、「聘僱」...More

解析：公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法，但試用期間過長就違反了誠信原則，則雇主可能會因濫用試用期規定，而被認定為無效 ... 分享 11 30 ...More

不合理的勞動契約. 文字放大. 鄭成敏 0. 發表 2019-03-02 08:52:51. up vote 0 favorite 0. line. 雇主以低於勞基法的工資和我簽訂勞動合同，我基...More

務，這種做法顯然是違法的，也是不合理情理的！ ... 勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約種類。 您身邊也有親友有這種情形嗎？ 有些雇主利用員工不懂法律...More

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 ... 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所 ... More