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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=11facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

勞動基準法§11-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=11第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE PDF ... 第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

第6 條. 任何人不得介入 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個 ...勞工退休金條例§11-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=11第11 條. 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於 ... 於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三 ...職業災害勞工保護法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter ... 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法 規定予以補償時，得比照勞工保險 ... 請領前條第一項第一款、第二款及第五款之補助，合計以三年為限。

... 第11 條. 勞工疑有職業疾病，應經醫師診斷。

勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時，得檢附有關資料，向直轄市、縣(市) 主管機關申請認定。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？雇主以勞工不能勝任工作予以資遣時，應否給予勞工改善機會？｜簡 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年7月17日 · 查勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，所謂「確不能勝任工作」，非但指能力上不能 ...【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力｜沈以軒專欄- - 1111 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年7月24日 · 勞基法第16條規範雇主資遣勞工時應事先預告勞工，以利勞工為離職後謀職之準備； ... 勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時應事先預告，以 ... 一）依照改制前行政院勞委會（88）台勞資二字第006099 號函釋：「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不 ... https://goo.gl/gtP2Pr.檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,12,14,17,30,55,58,70,7...五雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、  ...我國勞動基準法第11條解僱理由之研究 - 博碩士論文行動網ndltd.ncl.edu.tw › cgi-bin › gsweb即使法院想要嘗試解釋該解僱事由，亦見解不一，同一款常出現各種不同之解釋， 有的解釋甚至相互矛盾。

此外，第11條第5款性質與前4款不同，為何同樣規定於第 ...