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2、 #按件計酬，仍要符合基本工資；其他勞動條件亦然，需符合勞基法。 3、 基本工資之認定，係按雙方約定統計件數方式論：. 按月統計：月薪（ ... ...More
按件計酬勞工的薪資不固定，可以每三個月平均作為投保薪資。 會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!) 公司採用論件計酬的方式還需要幫員工保勞健保嗎?--1111社群討論區-...More
Q：目前的論量計酬、論病例計酬支付方式與DRGs支付制度有何不同? 論量計酬 ... *未成立健保投保單位者請點選「成立健保投保單位」， *已成立者點選「離開」 衛生福利部中央...More
自97年7月起公司由月薪轉為論件計酬制 每月勞健保自己給付，老闆給幫員工投保21000的勞保額度 勞保提撥金全、勞健保全額保費都由勞方自行負擔 所以勞健保 ... 所有分類健康商業與財經娛樂與...More
問：被保險人按件計酬及每月薪資不固定者，月投保薪資如何申報？ ... 【生育給付】. 問：生育給付於全民健保實施後的請領資格標準各如何？ More
因本公司旺季時,,會聘請論件計酬(包裝工)人員,,工作場所在本公司工廠,,但時間是不定時,,,包完為止,,,像這種論件計酬的人,,是否要強制加入勞健保? ...More