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Q2：論件計酬勞工沒有假日工資，因此不適用一例一休？ Ans：. 錯！只要適用勞基法的公司或工作者，一律適用勞基法。 論件計酬僅是工資給付 ... 人力資源的奇幻...More
2、 #按件計酬，仍要符合基本工資；其他勞動條件亦然，需符合勞基法。 3、 基本工資之認定，係按雙方約定統計件數方式論：. 按月統計：月薪（ ... ...More
按件計酬勞工的薪資不固定，可以每三個月平均作為投保薪資。 會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!) 公司採用論件計酬的方式還需要幫員工保勞健保嗎?--1111社群討論區-...More
A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者 ... 按Enter到主內容區 ...More
自97年7月起公司由月薪轉為論件計酬制 每月勞健保自己給付，老闆給幫員工投保21000的勞保額度 勞保提撥金全、勞健保全額保費都由勞方自行負擔 所以勞健保 ... 所有分類健康商業與財經娛樂與...More
因本公司旺季時,,會聘請論件計酬(包裝工)人員,,工作場所在本公司工廠,,但時間是不定時,,,包完為止,,,像這種論件計酬的人,,是否要強制加入勞健保? ...More