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另訴願人自承未依規定成立勞資會議而使勞工延長工作時間，違反勞動基準法 ... 答以勞工出勤打卡資料直接發給加班費，下班後0.5小時後始計加班（即19：00後計 ... More
舉例來說，下午3點先休息到3點半，下班後就算接著加班1小時，也不會連續工作超過4小時而違法了。 3.加班費計算錯誤 《勞基法》規定，加班費 ... 林名哲個人成長《勞動檢查一本通》有何特色？一...More
這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時 ... 同時，107 年3 月1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的 ... 原文來自 Swin...More
加班時數計算方式得由勞雇雙方自行約定，但不得劣於勞基法，勞工只要有工作(提供勞務)，雇主就有給付相應工資之義務，此不論是平日正常上班 ... 關於這個問題，社會生活中所謂的「加班」，在勞基法中...More
二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： ... More
勞動基準法第24條對於加班的規定並沒有提到不滿一小時的情形，是否為 ... 而有關於加班時數計算，究竟是計到分鐘，或是計到半小時，勞基法 ... (以下內容經本工作室改寫刊登，由義務律師郭曉丰...More