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加班時數計算方式得由勞雇雙方自行約定，但不得劣於勞基法，勞工只要有工作(提供勞務)，雇主就有給付相應工資之義務，此不論是平日正常上班 ... 關於這個問題，社會生活中所謂的「加班」，在勞基法中...More
勞動基準法第24條定有明文。 可見依該條規定，雇主延長勞工工作時間者係按平日「每小時」工資加給加班費，而兩造約定之工作規則貳、二(1)B ... 問題：雇主規定加班未超過半小時不計，半小時以...More
另訴願人自承未依規定成立勞資會議而使勞工延長工作時間，違反勞動基準法 ... 答以勞工出勤打卡資料直接發給加班費，下班後0.5小時後始計加班（即19：00後計 ... More
二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： ... More
舉例來說，下午3點先休息到3點半，下班後就算接著加班1小時，也不會連續工作超過4小時而違法了。 3.加班費計算錯誤 《勞基法》規定，加班費 ... 林名哲個人成長《勞動檢查一本通》有何特色？一...More