文章推薦指數： 80 %
首先，爭議的源頭來自於在一例一休修法以前勞動基準法第36條的規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」由於這條法令訂得 ... 相信有在關注勞動基準法修法過程的各位一定都曉得，這次修...More
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ... More
勞基法「一例一休」制2018 年通過修法，上路一年多爭議不斷， ... 了減稅，希望就是說，讓我們勞工朋友的可支配所得可以增加（2019-11-08）. 勞基法「一例一休」制 2018 年通過...More
一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可 ... 名稱：106 年第 2 屆桃...More
立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日2、刪除勞工7天國定假日3、「 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供...More
2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ... 前言勞動基準法之內涵 一、勞...More