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惟被告認定原告非法容留未經許可之P女於小吃店從事收碗筷等工作， ... 供外國人為雇主從事工作，則關於就業服務法第44條工作之定義，即應 ... 2018.4.30 黃郁婷 律師台灣台北地方法...More
任何人不得媒介外國人非法為他人工作。 現行條文. 第57 條. 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二以本人 ... More
非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果法律規範要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44 ... 來台從事看護工作，但工作許可已到期失效之越南籍外勞A，...More
台中市政府勞工局表示，目前並未看出雇主違反非法聘僱、非法容留，或是外勞非法打工的處分案件因此明顯增加，但確實有零星外勞利用閒暇之 ... 一例一休上路後，提高企業加班費成本，部分工廠不願讓勞工...More
雇主乙明知A為非法打工卻依然非法雇用，依就業服務法第44條規定:任何人 ... 今外勞A於雇主乙之小吃店打工時遭燙傷，已符合職業災害之定義； ... NEWS最新消息案例：雇主甲所聘僱之外勞A...More
就業服務法第44條明定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」 ... 且許多業者對於就業服務法令並不熟悉，對於『工作』及『勞務付出』的定義不瞭解，都可 ... ...More