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就業服務法第44條明定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」 ... 且許多業者對於就業服務法令並不熟悉，對於『工作』及『勞務付出』的定義不瞭解，都可 ... ...More
雇主乙明知A為非法打工卻依然非法雇用，依就業服務法第44條規定:任何人 ... 今外勞A於雇主乙之小吃店打工時遭燙傷，已符合職業災害之定義； ... NEWS最新消息案例：雇主甲所聘僱之外勞A...More
不論是否有給付薪資，只要有非法容留外國人從事工作之事實，常見的狀況像是小吃店讓外國人幫忙洗碗，只要非經許可申請，即違反就業服務法 ... 近日媒體大肆報導雇主非法使用外勞並軟禁14年之久的個案...More
台中市政府勞工局表示，目前並未看出雇主違反非法聘僱、非法容留，或是外勞非法打工的處分案件因此明顯增加，但確實有零星外勞利用閒暇之 ... 一例一休上路後，提高企業加班費成本，部分工廠不願讓勞工...More
惟被告認定原告非法容留未經許可之P女於小吃店從事收碗筷等工作， ... 供外國人為雇主從事工作，則關於就業服務法第44條工作之定義，即應 ... 2018.4.30 黃郁婷 律師台灣台北地方法...More
又所稱非法容留外國人從事工作，係指自然人或法人與外國人間雖無聘僱關係，但有未依就業服務法及相關法令規定申請許可，即容許外國人停留於某處所為其從事 ... 臺北市政府勞動局查獲某民眾非法容留...More