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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=11facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞動基準法§11-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=11第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. 解答.勞動部- 勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有勞基法規定 ...zh-tw.facebook.com › mol.labor › posts勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有勞基法規定的法定事由(勞基法第11條、第12條， https://goo.gl/eE2rqt )，否則雇主不可以單方任意終止勞動契約 ...勞動基準法第11條-2021-02-27 | 3C資訊王www.digitalsolute.com › 首頁 › 各款2 天前 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者， ... 勞動部簽訂團體協約參考手冊（https://goo.gl/W3ThpP） ... 如果您對本電子報有 ...雇主以勞工不能勝任工作予以資遣時，應否給予勞工改善機會？｜簡 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年7月17日 · 按勞動基準法第11條第5款規定，非有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」， 雇主不得預告勞工終止勞動契約，基於民事訴訟法第277條但書前 ...[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表twtm.1655.com.tw › userfiles › files › 1_勞基法新舊條文對照表第三十四條勞工工作採輪班制者，其工作班. 次，每週更換一次。

但經勞工同意者不在此. 限。

依前項更換班次時，至少應有連續十一. 小時之休息 ...Infographic Design｜離職教戰手冊| silversea-designsilversea-design.com › portfolio勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 禁止資遣解僱期間=勞 基法13條產假禁止資遣解僱=性別工作平等法11條及17條職災禁止資遣解僱=職災 ...