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勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01 › flno=38關於精選摘要勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=38第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...勞工未依規定程序申請排定特別休假者，雇主得否不准假？｜簡文成 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年1月8日 · 按勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。

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