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勞動基準法§23-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=23facebook twitter ... 第23 條. 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

勞動基準法施行細則§23-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=23-1facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第23-1 條. 本法第三十七條所定休假遇本法第 三十六條所定例假及休息日者，應予補假。

但不包括本法第三十七條指定應放假之日。

前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。

相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 第23 條. 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... 依勞動基準法第23條第1項規定，雇主本應提供工資各項目計算方式明細，勞動 ...社福人員勞動申訴及溝通平臺 - 衛生福利部社會及家庭署www.sfaa.gov.tw › SFAA › form因應勞動基準法部分條文修正案經總統於107年1月31日公布，為保障社會福利機構及團體相關專業人力 ... 勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」申訴企業徵才徵人、求才招募管理，幫公司快速找人才- 1111人力銀行recruit.1111.com.tw免付費服務專線：0800-09-1111. E-mail：[email protected] ... 全球華人股份有限公司高雄分公司(私業許字第2218-1號). Loading ... 程式處理中，請稍後 ...[PDF] 勞動基準法修正第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四 ...www.president.gov.tw › File › Doc第二十三條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發 ... 法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定 。

第三十 ...臺中市政府勞工局-違反勞動基準法www.labor.taichung.gov.tw › 1235313 › Lpsimplelist27. 快訊機電工程有限公司/姚羿汝, 勞動基準法第23條第1項, 府授勞動字第1090165719號和20000, 2020 ...勞動臺北- Q:這次勞基法修法第23條規定，新增了一項雇主應提供的 ...zh-cn.facebook.com › taipeilabornews › postsQ:這次勞基法修法第23條規定，新增了一項雇主應提供的義務，那就是除了原應置備工資清冊，並應 ... A: 1.勞雇雙方議定之工資總額2.工資各項目之給付金額3. 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額4. ... 勞動基準法：https://goo.gl/ tb3Zj