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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topicQ2：「工資各項目計算方式明細」是否必須每個月記載加班時數、補休時數或屆 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 最後異動 ...高雄市勞工局Logo - 高雄市政府勞工局labor.kcg.gov.tw › ActivitiesDetailC001100立法院於105年12月6日三讀通過勞動基準法修正案，包括「一例一休」、「國定假日全國一致」、「增加特別休假」、「勞基法罰鍰 ... 民眾可上勞工局網站報名（ https://goo.gl/UZsryM）。

... 加班費；2個小時後仍繼續工作，應另加給5/3倍加班費；9小時至12小時之加班時段，應發給8/3倍加班費，較國定假日出勤之加班費更高。

勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll八、其他經中央主管機關指定之事業。

依前項第八款指定時，得就事業之部分工作 場所或工作者指定適用。

本法適用於一切勞雇 ...勞動基準法§79-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

... 第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

勞動基準法§30-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 ...正常工時加上延長工時不得超過12小時，違者最高可罰百萬！- - 1111 ...www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年1月22日 · 這次《勞基法》修法將輪班間隔，外界擔憂，經勞資協商最短8小時，會不會勞工超 時加班且休息時間不足？勞動部表示，勞工一日正常工作時間加 ...今年以來，全台違反勞動法令開罰225件，以超時工作、未給加班費 ...www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年3月7日 · 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定《勞基法》新制3月上路，新任勞動部長許銘春上任後強調要當勞工最堅定的靠山，並展現勞檢決心。

勞動部 ...誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點- 報導者The ...www.twreporter.org › labor-law-violation2018年4月30日 · 家樂福工會理事長籃世華分析，只要企業沒有員工的出勤紀錄，勞檢便無法認定員工的加班時數，進而針對超時加班及加班費的部份開罰，最早第30 ...我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏nccur.lib.nccu.edu.tw › 社會科學學院 › 勞工研究所 › 學位論文Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注 ... 任林軍、趙領娣，基於工資收入影響的企業員工超時加班決定，管理科學與統計 ... 的空間—工時制度及工作彈性化措施手冊，2016年3月，https://goo.gl/ b9yH5u， ... 系統，https://announcement.mol.gov.tw/，最後檢索日期：2019年1 月14日。