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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁www.mol.gov.tw › service勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...特別休假日數試算系統calc.mol.gov.tw › Trail_New › html › RestDays1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但年度終結 ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量twworkforce.com › 2019/05/16 › annual-leaves2019年5月16日 · 還沒離職，但休不完的特休假一定要折算嗎？｜. 特別休假使用手冊勞動基準法第38 條第4項後段.圖片全部顯示雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格www.lex.idv.tw › 雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？2014年7月27日 · 雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工 ... 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年5月29日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予 ... 天特休， 這也顯示出曆年制會有「遞延給假」的問題，所以在員工離職（ ...離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic勞基法第38條第1項第1～3款： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年 ...[PDF] 勞工之特別休假 - 高雄市政府社會局socbu.kcg.gov.tw › download_file › url_file_name=1080917年社工...2019年9月12日 · ... 不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 約定，如果要離職必須40天前告知？ ▫法定預告 ... 所定之特別. 休假，工資應由雇主照給。

... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ W6NQCG. 參、工作 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於 ...勞基法vs 薪資計算vs Excel - Post | Facebookit-it.facebook.com › gisin.salary › posts從事勞務管理輔導諮詢有近16年了,過去協助客戶因應勞基法而規劃以excel計算薪資的程式,隨著客戶的 ... 人資或員工最常問我的問題的就是，員工離職(或被資遣) ，到底要結算多少特休未休假工資?? ... 想要了解更多請看網站https://www.gisin. com.tw/blog/3116137 職業災害勞保傷病給付可以申請的條件?? ... https://goo.gl/ kzXt9c.