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就業服務法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE ... 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

... 中央主管機關應會同原住民族委員會辦理相關原住民就業服務事項。

... 二、為不實或違反第五條第一項規定之廣告或揭示。

就業服務法§5-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter ... 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、 ... 一、為不實之廣告或揭示。

... 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

勞動檢查後常見違法案例-不實徵才廣告｜104職場萬象blog.104.com.tw › labor-inspection-fake-recruit-advertisement2019年12月5日 · 就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。

」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30 ...不實廣告系列-保障底薪2萬8,000元，錄取後，聘僱契約另行約定不利 ...blog.104.com.tw › 不實廣告系列-保障底薪2萬8000元，錄取後，聘僱契約2019年12月8日 · ... 此，上述那些徵才廣告內容，是否違反就業服務法中所謂「不實廣告」？ ... 所謂「不實廣告」，係指廣告內容與客觀事實不符，即雇主於招募或 ...[PDF] 院總第1537 號lis.ly.gov.tw › lygazettec › mtcdoc › PD090608:LCEWA01_090608_...案由：本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員王育敏等. 19 人擬具「 就業服務法第四十六條條文修正草案」、親民黨. 黨團擬具「就業服務法第二十四條 ...[PDF] 院總第1537 號 - 立法院lci.ly.gov.tw › LyLCEW › agenda1 › pdf › LCEWA01_090212_00009依據，爰提出「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草. 案」。

是否有當？ ... 二、以各大求職網站及報紙求職廣告，雇主往往以薪資面議做為薪資待遇條件之敘述，不難推. 斷薪資面議已成為雇主 ... 一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或 ...桃園市政府-就業服務處oes.tycg.gov.tw桃園市政府-就業服務處. ... 瀏覽器並不支援javascript，請點選此超連結 就業促進研習 前往瀏覽. 最新消息; 徵才活動; 桃園有頭鹿職能訓練場; 就業快報; 就業促進研習.就業服務法 - 勞動部勞動法令查詢系統laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload換言之，主管機關並不認為勞工請領育嬰留職停薪期間為在職。

因. 而有同法 ... 1 〈 就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/focus/ ... 募員工廣告時，對求職者訂有性別限制，違反就業服務法第5 條第1 項規定及性別工作平 ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.刊登徵才要小心！觸犯不實廣告，最高可裁罰150萬！ - 資訊分享 ...www.gojob.com.tw › training-news-info2019年5月7日 · 就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，違者可處新台幣30 萬至150萬元之罰緩，而所謂不實廣告是指廣告的內容和客觀的 ...