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小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬 ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2019年5月6日 · ... 雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」 ...刊登徵才要小心！觸犯不實廣告，最高可裁罰150萬！ - 資訊分享 ...www.gojob.com.tw › training-news-info2019年5月7日 · 就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，違者可處新台幣30 萬至150萬元之罰緩，而所謂不實廣告是指廣告的內容和客觀的 ...勞動檢查後常見違法案例-不實徵才廣告｜104職場萬象blog.104.com.tw › labor-inspection-fake-recruit-advertisement2019年12月5日 · 也需要注意就業服務法第5條第2項第1款有關不實徵才廣告之規定。

... 號函釋略以：「倘雇主於招募求才或僱用員工工作時，以不符實際之資訊或 ...求職者說謊是詐欺重罪，公司徵才造假只是廣告不實，真的是這樣嗎 ...blog.104.com.tw › the-price-of-lying-to-companies-and-job-applicant2020年9月16日 · 所謂不實廣告，依文義解釋，應指廣告內容與客觀事實不符者而言，亦即雇主招募 或僱用員工，所為之廣告或揭示內容若與實際不符時，即違反該 ...1111人力銀行: 企業徵才徵人、求才招募管理，幫公司快速找人才recruit.1111.com.tw徵才徵人、招募就選有口皆碑的1111人力銀行，上百萬人才資料庫幫助求才廠商快速找人才。

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二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非 ...就業服務法§5-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非 ...企業徵才媒合-巨匠電腦,電腦補習班www.pcschool.com.tw › manpower面試當天應提前10分鐘到達面試會場，過早到達或遲到都不妥當。

2. 若因為 ... 一般不應由親友陪同面試，避免給人不成熟的感覺。

6. ... 一、為不實之廣告或揭示。

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