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小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬 ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2019年5月6日 · 台灣就業市場供大於求，有些企業急於找人，或為了吸引求職者前往面試，在徵才廣告過於誇飾，導致求職者誤信，除了浪費彼此時間，甚至可能 ...年後轉職潮，徵才廣告未注意這3點，最高可罰150萬！(上) - 518職場 ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2020年2月3日 · 許多公司在這段期間紛紛釋出工作機會，但企業徵才從刊登廣告、面試 ... 刊登徵才廣告時，揭示的內容如果和實際不符，即使是一部分不符，讓求職者誤信，就有可能涉及徵才廣告不實，違者 ... 三、薪資未達四萬，不能刊登面議.[PDF] 在學青年校外工讀注意事項www2.nutn.edu.tw › gac500 › upload數週刊登徵人廣告、內容不合乎常情(如:待遇優厚、工作輕. 鬆、免經驗、 ... (二) 如遭遇相關情況，應保存相關證明文件(例如：出勤紀錄、薪. 資單、契約書 ... (1)青年發展署「RICH 職場體驗網」 http://rich.yda.gov.tw/. (2)勞動力發展 ... (1)青年發展署工讀權益http://goo.gl/iG0yRW. (2)勞動力發展署不實招募廣告及求職陷阱案例剖析.刊登徵才要小心！觸犯不實廣告，最高可裁罰150萬！ - 資訊分享 ...www.gojob.com.tw › training-news-info2019年5月7日 · 就業服務法規定：職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

○就業服務法規定雇主招募或 ...求職者說謊是詐欺重罪，公司徵才造假只是廣告不實，真的是這樣嗎 ...blog.104.com.tw › the-price-of-lying-to-companies-and-job-applicant應徵者若遇到徵才公司於徵才廣告中所刊登的福利或薪資等內容，如有不實，應徵者可以向當地勞工主管機關 ...[PDF] 雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下 - 勞動部www.mol.gov.tw › media › no57-活用法規-雇主招募員工經常性薪...活用法規TAIWAN LABOR QUARTERLY. 就業服務法 ... 職缺之經常性薪資未達新臺幣（以下同）4. 萬元而未公開揭示 ... 過人力銀行或自行刊登廣告求才，可依招募.【懶人包】地雷公司ptt - 加拿大打工度假問答大全-20200818travelicioustourism.com › 首頁 › 業務工作內容ptt掌握8個面試細節，看出這家企業好不好- 高效...https://www.cheers.com.tw › 讀書會› ... 年7月29日· 健忘主管/碎念主管→ https://goo.gl/N1g4aB ※來看串串帶你吃日本料理. ... 日· 本文獲科技報橘授權刊登，原文出處除了交出一張充滿錯字的履歷之外，在面試中回答出 ... 薪資談判實戰秘訣｜職涯文章－104 ...https://blog.104.com.tw  ...企業徵才媒合-巨匠電腦,電腦補習班www.pcschool.com.tw › manpower面試當天應提前10分鐘到達面試會場，過早到達或遲到都不妥當。

2. 若因為 ... 一般不應由親友陪同面試，避免給人不成熟的感覺。

6. ... 一、為不實之廣告或揭示。

《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日施行www.wda.gov.tw › News_Content勞動部提醒，自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法 ... 職類別薪資調查動態查詢系統」（https://pswst.mol.gov.tw/psdn/）或「薪資行情 ...Untitled - 學生事務處 - 臺東大學wdsa.nttu.edu.tw › app意事項」及「宣導懶人包EDM」,請刊登於貴校官網首頁或以電子郵. 件轉知所屬 ... ( 四)單位是否有拖延薪資、延遲給付、惡意扣薪、超時工作、未給加班費等. | 損及勞動 ... (1) 青年發展署「RICH職場體驗網」 https://rich.yda.gov.tw. (2)勞動力 ... https://goo.gl/468XiF ... 萬一誤入求職陷阱或不實徵才廣告,是否知道可撥打勞動部勞工.