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工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、 「按計時… ... A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ... Q：以支票支付工資屆期未兌現即屬違法 ... 同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/調動獎金金額且加班費納入獎金扣項，是否合法？- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2017年5月9日 · 績效獎金如果是以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得報酬之性質， 依勞基法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬於工資範疇。

離職當月被公司扣10日績效獎金、押1萬元罰單暫扣款- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年2月15日 · 績效獎金若是屬於經常性給予必須算入工資，雇主不得隨意扣勞工的工資 ... 勞工局處理勞資問題有兩條路線一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰但 ... https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/.最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂| 遠見雜誌www.gvm.com.tw › 好享生活 › 職場生涯2018年7月4日 · 但其實在法院的判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間 ...加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細｜職場熊報Bear ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2020年9月10日 · 然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報， 又有哪些不屬於工資無須申報呢？ ... 郵局在7月份發放了高額的績效考核獎金， 使得投保薪資上調、應扣項目增加。

也因為郵局曾未將績效、全勤、考核獎金納入勞健保工資計算，而遭到勞保 ... 清明兒童節撞期，少給一天假違法？員工請假就扣全勤獎金？4重點考考你對薪資結構了解多少｜職場熊報 ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2020年8月24日 · 每家公司都有薪資結構制度，本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等等 ... 然一般公司的全勤獎金定義是：請假一天扣500元，二天扣1000元之類，既然 ... 減少每月薪資計算作業的時間，也能避免公司陷入違法的不利局面。

【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明-巨群 ...www.giant-group.com.tw › law-detail-7282019年5月16日 · 五、績效獎金則屬工資-民國-87-年-08-月-20-日（87）台勞動二字第-035198-號函：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， ... 健保等或其他應扣之費用後實拿不到一萬元，其他六萬多元都是業績獎金」等語以觀，被上訴人之業績獎金比本薪 ... E: [email protected].薪資的扣款是怎麼回事？基本工資為何？退休金誰負責提繳？- - 1111 ...lihi.tv › ...2018年10月26日 · 所得稅預先扣繳，就是先從薪資中預扣所得稅，在每年核計所得稅時再給予多 ... 假使該月份勞工並沒有領到全勤或績效獎金或各種名目的獎金、津貼， ... 還是會被認定是違法，違反基本工資得處新台幣新臺幣二萬元以上一百萬 ... 購書連結：https ://www.books.com.tw/products/0010798197 ... https://goo.gl/gtP2Pr.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會Taipei ...www.tba.org.tw › 其他 › 實務見解評析 › 文章類別 › 行政法 › 行政法院...本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等 ... 其中包含金融商品收益、市場變化、扣款情形、違失懲處等非員工勞務因素。

桃園市政府-勞動局-常見問答-在公司任職期間被點召(教召)，是否會被 ...lhrb.tycg.gov.tw › aplistdn=ou=ifaq,ou=interactive,ou=ap_root,o=tycg,c=tw在公司任職期間被點召(教召)，是否會被扣全勤獎金與績效獎金？ ... 三、績效獎金 係指勞工須達成工作預定目標才發給，法無明定可以因請公假不予扣除，故屬雙方 ...