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資遣費試算表 - 勞動部calc.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告  ...資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 – 傑報人力資源 ...www.jbjob.com.tw › 資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】2020年10月30日 · 一、資遣預告期自告知日次日開始起算第一天。

二、資遣預告工資計算，月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算，其金額並不得 ...『曹新南專欄』勞動部最新命令，資遣預告期與工資算法- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年10月30日 · 勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令重點說明:一、依勞基法第16 條第一項規定，雇主資遣員工，要依任職期間對員工做預告:(一) ...勞動部最新公告，資遣預告期與工資算法｜中華民國勞資關係協進會 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年11月3日 · （29）日，勞動部發出了有關「預告期」與「預告工資」的最新函釋， ... https:// www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=233757.資遣懶人包｜預告期工資計算大法前員工告下去也不怕！ - Swingvywww.swingvy.com › blog-tw › fire-salary-how-much2020年10月7日 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter ... 年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對｜職場熊報 ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2020年11月9日 · 法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。

但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令 ...勞動檢查 - 澎湖縣政府www.penghu.gov.tw › 首頁 › 業務專區 › 勞工權益 › 勞動檢查2018年2月21日 · L-06勞動部加班費試算(107)：加班費試算範例，如僱主於正常工作時間後延長勞工工作時間，或使勞工於休息日出勤者，應依規定加給工資。

L-06 ...勞基法vs 薪資計算vs Excel - Publications | Facebookfr-fr.facebook.com › gisin.salary › posts也就是計算預告工資的一日工資不得低於平均工資，從僅是正常工時工資變更為必須包含加班費的平均工資。

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