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勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對｜職場熊報 ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2020年11月9日 · 無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ... - 勞動部www.mol.gov.tw › service勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資 總額除以該期間之總日數所得之金額。

工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除 ...資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 – 傑報人力資源 ...www.jbjob.com.tw › 資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】2020年10月30日 · 一、資遣預告期自告知日次日開始起算第一天。

二、資遣預告工資計算，月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算，其金額並不得 ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。

例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...資遣預告工資改2方式計算雇主須從優給付| 生活| 中央社CNAwww.cna.com.tw › news › ahel2020年10月29日 · 雇主資遣勞工須有預告期，但預告期起訖常有認定爭議。

勞動部今天明定，預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止，且預告期工資採2 ...勞基法vs 薪資計算vs Excel - Publications | Facebookfr-fr.facebook.com › gisin.salary › posts也就是計算預告工資的一日工資不得低於平均工資，從僅是正常工時工資變更為必須包含加班費的平均工資。

https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=5355 ( 連結 ...資遣懶人包｜預告期工資計算大法前員工告下去也不怕！ - Swingvywww.swingvy.com › blog-tw › fire-salary-how-much2020年10月7日 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、 ...預告工資以何薪資條件做為計算基準 - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。

若 ...5分鐘搞懂「最低工資法」草案- 新聞- Rti 中央廣播電臺fr-site.rti.org.tw › news › view外界關注的最低工資法草案終於出爐，勞動部11月30日預告「最低工資法」 ... A1 ：勞動部官網公布欄（https://goo.gl/QiFLfD）「公共政策網路參與平臺--眾開講」 （https://goo.gl/PpeKuE） ... 可以透過勞動部民意信箱（https://kmvc.mol.gov.tw/ DocPCaseNet/）或來函方式（ ... A11：主要國家大多未採用計算公式調整最低工資。