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二、定期勞動契約期滿離職者。

第19 條.勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理 ...離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取｜職場熊報 ...www.518.com.tw › 首頁 › 職場技巧2020年8月27日 · 一、員工的離職預告期間為何？ 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： ...Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-designsilversea-design.com › portfolio › infographic-design｜離職教戰手冊讓GoodJob 帶你一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼的相關 ... 特休假離職時折抵工資=勞基法38條4項 ... 勞動基準法https://goo.gl/Sj8ZDa資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網www.taiwansig.tw › index.php › 政策報告 › 社會安全 › 8512-勞工離職應...2019年1月18日 · 根據據勞基法第14條的規定，有下列情形之一者，勞工可以不經過預告就可以終止契約: 1.雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有 ...