就業隱私. 雇主要求提供生理、心理及個人生活資訊時，必須提高警覺心，雇主求職時要求員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或 ... More

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我國就業隱私保障最直接相關法律規定在《就業服務法》，依據我國《就業服務法》第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職 ... 勞工在求職階段，經常被資方招募或人資單位要求提供個人...More

……」，為使事業單位招募或僱用員工應確實依就業服務法規定辦理，本局特訂定「雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則」及「雇主招募員工履歷表 ...      按就業服務法第5條第2項規定...More

雇主招募及僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 雇主如違反就業服務法第 ... 保障個人隱私資料愈來愈受國人重視，...More

又身高、體重屬於就業隱私資料中的生理資訊(可往下參考狀況二的說明)，和應徵收銀工作無關，因此小昕可以選擇不回答。 情境二︰阿琳平時穿著 ... 分享 0 5 ...More