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小杜在公司已工作3年，在今年的契約即將期滿時，公司卻跟小杜說，今年約滿就不再續聘小杜了，合法嗎？ 恩典法律事務所周安琦律師. 勞基法中的 ... 民事案件恩典法律事務所 周安琦律師勞基法中的勞...More
勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間，可分為定期 ... 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。 註腳我們採用 CC姓名標示-非商業...More
... 性等非繼續性之工作，得為定期契約。臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年 ... 本部網址：https://www.mol.go...More
... 案場工作，並給付薪資；如果沒有適當工作可以安置勞工，則要用資遣的方式終止勞動契約，自然要給付資遣費用，絕對不能以「一年一簽」為 ... 『您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若...More
X→錄取新人後，職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」. 解析：大部分的勞雇關係都是不定期契約，只要是持續性的工作項目，像是工程師、行政 ... 分享 11 30 ...More
近日一名網友就在批踢踢發文提到，他的朋友之前在某大集團旗下的子公司當工程師，當時入職時有簽下最低服務年限合約，要求需要做滿2年或3年，否則就得賠償公司半年的薪水；不料，該名朋友做了一年多就提離職...More