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已經面試好幾間公司,都還沒確認錄取就要我填寫應試個人資料,除了我 ... 不過說實在的有一點制度的公司會很注重個資法,不會濫用資料啦! More
面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、 ... 因個人資料保護法之性質為普通法,就業服務法有關個人資料蒐集、處理或利用之 ... 面試時或履歷表上詢問求職者的...More
按《個人資料保護法》第11條第3項:「個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時,應主動或依當事人之請求,刪除、停止處理或利用該個人資料 ... More
另外,在面試階段還要注意,通常HR在評估是否錄取員工時,會對前任或現任主管或推薦人進行人事背景查核(Reference Check),此部分亦應注意符合個資法 ... 公司門前貼員工解雇公告,...More
雇主在面試取得求職者履歷資料時,就已經進入個人資料蒐集的範圍,必須遵守個資法相關規定;而面試結束後,若有資歷查核的流程,也必須要 ... 分享 0 25 ...More
本公司在面試前,會給求職者填寫一份「人事資料表」,如求職者沒有填寫全部欄 ... 此舉是否有違反就業服務法、性別工作平等法或個人資料保護法規定之疑慮? More