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本公司在面試前,會給求職者填寫一份「人事資料表」,如求職者沒有填寫全部欄 ... 此舉是否有違反就業服務法、性別工作平等法或個人資料保護法規定之疑慮? More
已經面試好幾間公司,都還沒確認錄取就要我填寫應試個人資料,除了我 ... 不過說實在的有一點制度的公司會很注重個資法,不會濫用資料啦! More
面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、 ... 因個人資料保護法之性質為普通法,就業服務法有關個人資料蒐集、處理或利用之 ... 面試時或履歷表上詢問求職者的...More
又或者是到徵才企業進行面試,讀者應有機會事先閱讀到網站上 ... 【系統公告】親愛的讀者們,職場力於01/17(日) 06:00 - 09:00 進行封站更新,若造成不便十分抱歉> ...More
A:依個人資料保護法第11條第3 項規定,該徵才公司應於招募員工的目的消失後 ... 告知測驗結果只是參考用途,不直接影響面試過程,不用擔心,可以不施測嗎? Q:小宇應徵工作後沒有錄取,擔心個...More
另外,在面試階段還要注意,通常HR在評估是否錄取員工時,會對前任或現任主管或推薦人進行人事背景查核(Reference Check),此部分亦應注意符合個資法 ... 公司門前貼員工解雇公告,...More