雇主在面試取得求職者履歷資料時，就已經進入個人資料蒐集的範圍，必須遵守個資法相關規定；而面試結束後，若有資歷查核的流程，也必須要 ... 分享 0 25 ...More

A：依個人資料保護法第11條第3 項規定，該徵才公司應於招募員工的目的消失後 ... 告知測驗結果只是參考用途，不直接影響面試過程，不用擔心，可以不施測嗎？ Q：小宇應徵工作後沒有錄取，擔心個...More

已經面試好幾間公司，都還沒確認錄取就要我填寫應試個人資料，除了我 ... 不過說實在的有一點制度的公司會很注重個資法，不會濫用資料啦！ More

面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、 ... 因個人資料保護法之性質為普通法，就業服務法有關個人資料蒐集、處理或利用之 ... 　　面試時或履歷表上詢問求職者的...More

按《個人資料保護法》第11條第3項：「個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料 ... More

個資法於今年的十月一日開始上路，為因應個資法議題，公司在舉辦的「雲端 ... 的個資均經過員工的同意，甚至面試人員填寫的人事資料卡或履歷表也要加註個資 ... ERP洽詢/訂購專線 (02)7...More