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依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說 ... 回首頁 外...More
如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴的話，也將會以積欠薪資來成立投訴案件。 雇主聘雇外籍勞工，滿一年需給7天 ... 外...More
有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要，仍須 ... 按Enter到主內容區 ...More
家庭類移工特別休假之計算雇主聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約， ... 雇主應給予每年特別休假七日，而越南籍特休天數則依現行勞基法規定給予，特別休假 ... 歡迎撥打02-2942533...More
勞動部因應疫情協助專區 ... 答：移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，移工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事...More
此外，外籍勞工請求以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》，或勞動契約約定辦理。 勞動部提醒雇主 ... 按Enter到主內容區 ...More