文章推薦指數： 80 %
為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息 ... 分享 8 28 ...More
勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 More
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第36 條. 勞工每七日中 ... 608,152,943人4,3...More
勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其 ... 不少公司常會採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作...More
是本條規定旨在勞工連續工作4小時後，於體力及精神上給予ㄧ定時間之休息，用以恢復體力，保護勞工健康與生命安全。 又勞動基準法第35條所稱 ... 問題：勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時...More
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ... 勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應...More