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勞動契約係勞工依雇主指示提供從屬性勞務，因之，對於雇主利益而言，勞工若能提供充足，配合企業運作之勞務，則可增加人力資源之運用彈性，並減少雇主經營成本負擔，另一方面，勞工畢竟不是機械，因此...More
【問題】1.公司讓員工每工作50分鐘休息10分鐘是否符合勞基法第35條的規定？ 2.員工在午間用餐時間算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ 3.老闆說哺乳中的女性員工可以...More
勞動契約係勞工依雇主指示提供從屬性勞務，因之，對於雇主利益而言，勞工若能提供充足，配合企業運作之勞務，則可增加人力資源之運用彈性，並減少雇主經營成本負擔，另一方面，勞工畢竟不是機械，因此需...More
【系統公告】親愛的讀者們，職場力於11/14(六)暫停登入功能，若造成不便十分抱歉> 登入後，會解鎖更多功能喔，快來享受個人化服務吧！主打特輯日期 ｜2019.12.08文字 ...More
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。勞工每7日中應有2...More