關於「不合理勞動契約」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:
我可以拒絕不合理的調職嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年11月20日 · (1)按雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止勞動契約,勞基法第14條1項第6款定有明文。又內政部74年 ...不簽勞動契約,會有哪些問題呢?∣ 勞動力量- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年4月16日 · 以及勞基法第2條第6款的定義:「勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。
... 雇關係, 並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數,就算沒簽也不會有違法的問題。
... 到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎? ... https://goo.gl/gtP2Pr ... www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=215983 ...我被資遣後有什麼應得的權益? - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,得 ... 勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動 契約.事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service5 天前 · (三)雇主提供勞工補償之額度及範圍。
(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者,其約定無效。
勞動契約 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。
定期契約屆滿 ... 前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。
定期契約屆滿 ... 前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款 ...握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇- Workforce勞動力量twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · ... 突如其來的變更勞動條件,或是勞工自己獲得其他資訊後才發現公司有不合理之 ... 如開頭所提,勞資爭議調解一旦成立便會成為勞資雙方的契約或團體協約, ... 結算是每月25號,那25-11號這些天,公司用事假扣了我薪資,這樣合理嗎? ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元,https://goo.gl/thjBcc.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload平等及不合理的要求。
... 止勞動契約,是否會因為使勞工不得復職,而為不利益對待。
進一步而 ... 越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿,雇主得否終止勞動契約 。
從法 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉,自由時報,http://news.ltn.com.tw /news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」,或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.今周刊- 【離職一定要交回「勞動契約」嗎?】... - Facebookzh-tw.facebook.com › BToday › posts › 離職一定要交回勞動契約嗎員工...員工預計二月底離職,但老闆要求員工歸還「勞動契約」,但員工擔心日後有些 ... 如果不歸還的話,是否老闆可以以「交接不完整」為由,會有其他的法律動作? ... 今周刊- 跟公司提離職,老闆要跟我拿之前簽的合約,否則不給離職,請問這是否合理? ... TW. 香港瘋傳「過年紅包袋恐沾染病毒」2週後再開?張上淳回應了- 今周刊.[PDF] 勞工必知法律小常識!找工作該如何自保(上)求職 ... - 法律扶助基金會www.laf.org.tw › upload › 2018/112018年11月7日 · 要求簽署不合理的契約內容. 依勞基法施行細則第7條規定,勞動契約應約定勞資權利義務相關事項。
勞. 工若與雇主有特別約定或約定內容牴觸勞基 ...