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不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

... 不得簽訂為定期契約，違反上開規定逕自將不定期契約轉換為定期契約者，無效；該無效 ...勞動契約法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動者於勞動契約期滿前，未經雇方同意，不得與第三人訂立勞動契約。

但無損於原約之履行者，不在此限。

勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...問題 勞工於終止契約預告期間請假另謀工作，可否扣發全勤獎金?我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得 ... 勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動 契約.【蔡晴羽專欄】不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？ 談「勞動契約從 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年9月27日 · 談「勞動契約從屬性」之問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ... 針對法令是否違反《憲法》而無效或應失效；或是不同審判權法院（ ... 購書連結：https:// www.books.com.tw/products/0010798197 ... https://goo.gl/gtP2Pr.【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－勞動契約篇- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2017年7月7日 · 本文已獲周志盛老師授權公開分享 一、勞動契約Q1、勞工簽訂定期契約屆滿後 ... 因此，企業與勞工簽訂為期一年以上的「特定性工作定期契約」，且並未報請當地主管機關核備，勞工可否據此主張契約無效？ ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=121485 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而言， ... 違反前2 項規定者，其規定或約定無效；勞動契. 約之終止不生效力 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下. 載申訴書， ...【整理】離職預告提前- 自助旅行最佳解答-20210122nzworktravel.com › 首頁 › 工作四個月離職首頁- 中華民國勞動部全球資訊網勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ ... 1111社群討論區- 工作...www.1111.com.tw 的其他相關資訊離職預告期怎計算？ ... 不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ ... 勞動即時通工會地圖網址：https://goo.gl/7VPVJg 勞動即時通設有意見.勞動部檢舉有用嗎- 日本打工度假最佳解答-20200723jpworkingholiday.com › 首頁 › 勞委會申訴下場勞工申訴管道- 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › service勞工申訴專區. ... 雇主解雇檢舉勞工勞動部：無效- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業...www.1111.com.tw 的 ... 四種類型教你看懂勞動契約」，https://goo.gl/mGd19h.臺南市政府勞工局-【勞資爭議】 何謂勞動契約? 勞動契約是否需要 ...web.tainan.gov.tw › labor › News_Content反之，約定與法律有牴觸者，其牴觸部分之約定無效。

2.勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、工作場所及 ...