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首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service5 天前 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得 ... 勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動 契約.勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll... 民國109 年06 月10 日. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目 ... 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload等促進等相關規定，包括辦理工作平等宣導團入廠勞教、就業平等專題. 論壇及就業 ... 越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！｜中華民國 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年7月31日 · 因此，請不要隨意簽屬契約，蓋勞工往往無法舉證雇主「強迫」之事實，因此恐難以 ... 勞動契約非以書面約定為限，舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「慣例習慣」，皆 ... 逼迫員工簽下不平等違法條約 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... ://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233401 ...性別平等與就業歧視- 中華勞資顧問公司www.win2.com.tw › 常見問答雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢? ... 性別工作平等法第十一條規定：工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時， ... 資料來源:中華民國勞動部 https://goo.gl/ jnKTbv.公告-新竹市政府勞工處dep-labor.hccg.gov.tw › ...新竹市政府108年度「輔導事業單位簽訂團體協約及勞動契約法令實務」宣導會. ... 欲報名者，請至新竹市政府勞工處網站(網址：http://goo.gl/Zko08v)下載報名表 ...勞動檢查 - 澎湖縣政府www.penghu.gov.tw › 首頁 › 業務專區 › 勞工權益 › 勞動檢查2018年2月21日 · 本府依勞動基準法，向事業單位實施勞動條件檢查時，依據事業單位實際狀況，向各事業單位索取下列相關資料做為檢查稽核之用，不受個人資料 ...[PDF] 勞動基準法相關契僱重點簡介person.ccu.edu.tw › assistant › ptt一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介. 二、僱用勞 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關. 係之契約 ... 雇主有下列情形，勞工得不經預告終止勞動 契約：﹝勞基法14條﹞. 一、雇主 ... 規則、性別工作平等法及本校相關規定辦理。

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