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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得 ... 勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動 契約.首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service5 天前 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...[PDF] 勞動契約範本www.tcda.com.tw › tcda › get_attachment乙方得依勞動基準法第15 條第1 項規定預告甲方終止本契約，依同. 法第18 條規定，乙方不得向 ... 本契約書經雙方合議簽屬留存於工作單位。

立契約書人：. 甲方：.保留的工作年資，日後雇主終止勞動契約時，是否應給付資遣費或 ...www.pthg.gov.tw › PLANLAB › News_Content保留的工作年資，如果雇主依規定終止勞動契約時，雇主應該以契約終止時的平均工資，給付勞工保留年資的資遣費或退休金。

舉例：有一勞工舊制年資保留8年， ...[DOC] 勞動契約 - 臺北市首座www-ws.gov.taipei › Download臺北市政府勞動局，雇主應依勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤 ... 審9小時拍板》，2018年8月17日，取自https://news.pts.org.tw/article/403321。

... 訂定的勞動條件有沒有合法，最重要的是主動紀錄自身的工時(出勤紀錄)，留存做 ... 下班LINE公事員工可已讀不回》，2018年7月5日，取自https://goo.gl/t674jE。

勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ...勞動契約法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動者於勞動契約期滿前，未經雇方同意，不得與第三人訂立勞動契約。

但無損於原約之履行者，不在此限。

勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方 ...資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ ... 通報名冊」，以掛號信件寄送（本名冊一式2份，一份寄新北市政府勞工局（正本）、一份事業單位留存）。

勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他www.bli.gov.tw › 業務專區 › 勞工退休金 › 法令規章 › 行政解釋2018年12月7日 · 復依同條例第11條第3項規定，勞工改選新制，其舊制保留之工作年資，於勞動 契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之 ...勞動契約書填寫指引 - 駐台北越南經濟文化辦事處勞工組www.vecolabor.org.tw › vecotw › page一、製造業、營造業、養護機構及農業類勞動契約書H1/HĐLĐ-NM-TTCS-XD-NN 1 、契約號碼、訂約日期、甲方及乙方資料須確實完整填寫，乙方資料須以越南文填寫。

A組及D組 ... 勞雇雙方簽約後應確實將一份正本交由勞工留存。

雇主或中介 ...