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我被資遣後有什麼應得的權益? - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,得 ... 勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動 契約.首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service5 天前 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...[PDF] 勞動契約範本www.tcda.com.tw › tcda › get_attachment乙方得依勞動基準法第15 條第1 項規定預告甲方終止本契約,依同. 法第18 條規定,乙方不得向 ... 本契約書經雙方合議簽屬留存於工作單位。立契約書人:. 甲方:.保留的工作年資,日後雇主終止勞動契約時,是否應給付資遣費或 ...www.pthg.gov.tw › PLANLAB › News_Content保留的工作年資,如果雇主依規定終止勞動契約時,雇主應該以契約終止時的平均工資,給付勞工保留年資的資遣費或退休金。
舉例:有一勞工舊制年資保留8年, ...[DOC] 勞動契約 - 臺北市首座www-ws.gov.taipei › Download臺北市政府勞動局,雇主應依勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤 ... 審9小時拍板》,2018年8月17日,取自https://news.pts.org.tw/article/403321。
... 訂定的勞動條件有沒有合法,最重要的是主動紀錄自身的工時(出勤紀錄),留存做 ... 下班LINE公事員工可已讀不回》,2018年7月5日,取自https://goo.gl/t674jE。
勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之 ...勞動契約法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動者於勞動契約期滿前,未經雇方同意,不得與第三人訂立勞動契約。
但無損於原約之履行者,不在此限。
勞動者違反前項規定時,其後約無效,後約他方 ...資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff何種情況的勞動契約終止,雇主須辦理資遣通報? ... 通報名冊」,以掛號信件寄送(本名冊一式2份,一份寄新北市政府勞工局(正本)、一份事業單位留存)。
勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他www.bli.gov.tw › 業務專區 › 勞工退休金 › 法令規章 › 行政解釋2018年12月7日 · 復依同條例第11條第3項規定,勞工改選新制,其舊制保留之工作年資,於勞動 契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之 ...勞動契約書填寫指引 - 駐台北越南經濟文化辦事處勞工組www.vecolabor.org.tw › vecotw › page一、製造業、營造業、養護機構及農業類勞動契約書H1/HĐLĐ-NM-TTCS-XD-NN 1 、契約號碼、訂約日期、甲方及乙方資料須確實完整填寫,乙方資料須以越南文填寫。
A組及D組 ... 勞雇雙方簽約後應確實將一份正本交由勞工留存。
雇主或中介 ...