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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部www.mol.gov.tw › service勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ - 勞動部www.mol.gov.tw › service雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt +  ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 ...勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放， 此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項 ...圖片全部顯示預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？ - Workforce 勞動 ...twworkforce.com › 2020/01/30 › quitting2020年1月30日 · 資方可以要求勞方的離職日，應經過資方審核同意後才能確認嗎？ ... 雇主與勞工所為約定如較勞基法之規定有利於勞工，自屬有效，然雇主不得與勞工約定低於勞 基法規定之勞動條件，是雇主不得與 ... 2019 年9 月6 日 | 0 則留言.沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce 勞動力量twworkforce.com › 2019/11/27 › handover2019年11月27日 · 由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表勞工就沒有辦理職務交接的義務，這點我們可以從先前有提過的勞動部 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局socbu.kcg.gov.tw › download_file › url_file_name=1080916社工勞...2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 約定，如果要離職必須40天前告知？ ▫法定預告期 ... 近期HOT新聞2019-04-08 聯合報記者簡浩正 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應 ...離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌www.gvm.com.tw › 好享生活 › 職場生涯服務信箱：[email protected] ... 2019-01-09 ... 此外，我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費，由於 ... 依照勞基法第16條的規定，如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工，或者勞工自請離職，都必須遵守 ...員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？ – jbjob - 0800jobwww.jbjob.com.tw › ...4 天前 · 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要 ... (相關法令－勞工離職預告：勞動基準法第15條、第16條第1項).